第一章 總 則

第一條　為加強(qiáng)青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作,不斷提升青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平，確保青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作順利實(shí)施，特制定本辦法。

第二條　本辦法所稱青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)，是指為提升青年就業(yè)能力，組織青年到人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定的見(jiàn)習(xí)單位的見(jiàn)習(xí)崗位進(jìn)行實(shí)踐鍛煉的一項(xiàng)就業(yè)準(zhǔn)備活動(dòng)，幫助青年提升綜合素質(zhì)和職業(yè)能力，增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，更好實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

第三條　本辦法所稱見(jiàn)習(xí)青年是指具有寧夏戶籍離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生（包括取得高級(jí)工、預(yù)備技師職業(yè)資格的高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院未就業(yè)畢業(yè)生）及具有寧夏戶籍年滿16-24歲失業(yè)青年。每名見(jiàn)習(xí)青年只能參加一次就業(yè)見(jiàn)習(xí)。見(jiàn)習(xí)期限一般為3至12個(gè)月。

第四條　青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)采取用人單位網(wǎng)上申請(qǐng)、見(jiàn)習(xí)單位網(wǎng)上發(fā)布崗位信息、見(jiàn)習(xí)青年網(wǎng)上報(bào)名、人社部門網(wǎng)上派遣、見(jiàn)習(xí)單位網(wǎng)上考勤等管理模式進(jìn)行。

第五條　青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)堅(jiān)持個(gè)人自愿參加、政府扶持幫助、社會(huì)共同參與的原則。

第二章 職責(zé)分工

第六條　青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)管理。

自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳職責(zé):

（一）負(fù)責(zé)全區(qū)青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)的組織實(shí)施、政策宣傳、見(jiàn)習(xí)管理、協(xié)調(diào)等工作；

（二）負(fù)責(zé)全區(qū)各市、縣（市、區(qū)）青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，定期或不定期督查各地見(jiàn)習(xí)政策落實(shí)、見(jiàn)習(xí)單位管理等情況；

（三）依托寧夏公共招聘網(wǎng)開(kāi)展青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作信息化服務(wù)，發(fā)布需求信息、數(shù)據(jù)匯總和系統(tǒng)維護(hù)等工作；

（四）負(fù)責(zé)選樹(shù)管理運(yùn)行規(guī)范、吸納人員較多、見(jiàn)習(xí)成效明顯的見(jiàn)習(xí)單位作為自治區(qū)級(jí)青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)示范單位，發(fā)揮先進(jìn)典型的帶動(dòng)作用，推動(dòng)就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作提質(zhì)增效。

各市、縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作的組織、宣傳、報(bào)名、派遣、督查等；免費(fèi)為見(jiàn)習(xí)青年托管人事檔案，跟蹤做好見(jiàn)習(xí)期滿未留用人員的后續(xù)服務(wù)，幫助其實(shí)現(xiàn)就業(yè)；

（二）負(fù)責(zé)轄區(qū)見(jiàn)習(xí)單位申報(bào)考察、評(píng)估、認(rèn)定、審核等工作，定期開(kāi)展本轄區(qū)青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)示范單位創(chuàng)建活動(dòng)，為當(dāng)?shù)厍嗄昃蜆I(yè)見(jiàn)習(xí)工作開(kāi)展樹(shù)立標(biāo)桿；

（三）負(fù)責(zé)對(duì)見(jiàn)習(xí)單位申請(qǐng)發(fā)布的崗位進(jìn)行審核，并按照見(jiàn)習(xí)單位現(xiàn)有在職職工人數(shù)1%-30%比例派遣見(jiàn)習(xí)青年；

（四）負(fù)責(zé)每月及時(shí)向同級(jí)財(cái)政部門報(bào)送見(jiàn)習(xí)青年補(bǔ)貼名冊(cè)，按時(shí)發(fā)放生活補(bǔ)貼、購(gòu)買商業(yè)意外傷害保險(xiǎn)、申報(bào)見(jiàn)習(xí)指導(dǎo)管理費(fèi)、見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼；

（五）負(fù)責(zé)青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)相關(guān)統(tǒng)計(jì)工作，每月向自治區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)中心報(bào)送見(jiàn)習(xí)青年信息數(shù)據(jù)；

（六）負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)見(jiàn)習(xí)單位的日常監(jiān)管，重點(diǎn)作好見(jiàn)習(xí)青年在崗情況、人崗不匹配等現(xiàn)象的督查，定期組織見(jiàn)習(xí)單位業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位信息填報(bào)、考勤上報(bào)、日常管理等工作。

（七）負(fù)責(zé)每年對(duì)本轄區(qū)見(jiàn)習(xí)單位開(kāi)展考核評(píng)估，重點(diǎn)考核評(píng)估見(jiàn)習(xí)單位政策落實(shí)、見(jiàn)習(xí)制度、師資隊(duì)伍、見(jiàn)習(xí)效果等情況。

第三章 見(jiàn)習(xí)單位認(rèn)定

第七條　各市、縣（市、區(qū)）根據(jù)青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作需求，結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，統(tǒng)籌規(guī)劃，合理確定本地青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位數(shù)量。

第八條　見(jiàn)習(xí)單位申報(bào)條件：

（一）在自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)正常經(jīng)營(yíng)三年（含三年）以上、企業(yè)在職職工10人以上，遵紀(jì)守法、制度健全、管理規(guī)范；

（二）信譽(yù)良好，有較強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感，用工規(guī)范，勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，近三年內(nèi)沒(méi)有拖欠職工工資、欠繳職工社會(huì)保險(xiǎn)等不良行為，沒(méi)有涉及金融、合同、司法等糾紛案件；

（三）認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，具備符合國(guó)家、自治區(qū)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施和勞動(dòng)安全條件，能為見(jiàn)習(xí)青年提供必備的工作生活條件；

（四）能持續(xù)提供一定數(shù)量適合各類見(jiàn)習(xí)青年的就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位，見(jiàn)習(xí)崗位應(yīng)具備一定的技術(shù)含量、業(yè)務(wù)內(nèi)容，且人身意外傷害風(fēng)險(xiǎn)較低，有利于其提高技能水平和工作能力；

（五）須配備專人負(fù)責(zé)就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作，安排實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)水平高、有責(zé)任心的人員作為見(jiàn)習(xí)指導(dǎo)老師，有較為完備的見(jiàn)習(xí)計(jì)劃和考核制度；

（六）申請(qǐng)的企業(yè)單位、社會(huì)組織《統(tǒng)一社會(huì)信用代碼證書》上的注冊(cè)地和經(jīng)營(yíng)地須保持一致。

第九條　見(jiàn)習(xí)單位認(rèn)定程序：

（一）單位申報(bào)。有見(jiàn)習(xí)需求的用人單位，攜帶單位《統(tǒng)一社會(huì)信用代碼證書》，到注冊(cè)地的縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門申請(qǐng)，在寧夏公共招聘網(wǎng)（www.qiaoluchun.com）注冊(cè)用戶。登陸寧夏公共招聘網(wǎng)首頁(yè)，在見(jiàn)習(xí)計(jì)劃服務(wù)專區(qū)，進(jìn)入就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位申請(qǐng)模塊，填寫相關(guān)信息提交后，打印寧夏青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位申報(bào)表蓋章，并提交相關(guān)資料，向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門提出申請(qǐng)；

（二）資料審核。人力資源社會(huì)保障部門收到申請(qǐng)資料后，應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行書面審核，提出初步意見(jiàn)；

（三）條件評(píng)估。對(duì)通過(guò)資料審核的申報(bào)單位，由人力資源社會(huì)保障部門在10個(gè)工作日內(nèi)對(duì)其經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、見(jiàn)習(xí)制度、培訓(xùn)條件、師資配備、勞動(dòng)關(guān)系等進(jìn)行考察評(píng)估，提出審核意見(jiàn)；

（四）公示公告。各市、縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門對(duì)經(jīng)審核認(rèn)定具備青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)條件的企業(yè)，應(yīng)通過(guò)門戶網(wǎng)站等媒體向社會(huì)公示公布，接受社會(huì)監(jiān)督；

（五）協(xié)議簽訂。各市、縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的企業(yè)，當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門應(yīng)與其簽訂《寧夏青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位服務(wù)協(xié)議書（樣本）》（附件3），見(jiàn)習(xí)協(xié)議有效期為1年，期滿經(jīng)考核評(píng)估合格的，可直接續(xù)簽下一年見(jiàn)習(xí)協(xié)議開(kāi)展見(jiàn)習(xí)活動(dòng)；

（六）授牌。各市、縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門對(duì)認(rèn)定的青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位統(tǒng)一授牌，牌匾內(nèi)容：“寧夏回族自治區(qū)***市（縣、區(qū)）人力資源社會(huì)保障局青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位”（附件5）。

第十條  自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳每?jī)赡觊_(kāi)展一次自治區(qū)級(jí)見(jiàn)習(xí)示范單位評(píng)選認(rèn)定工作。

第四章 見(jiàn)習(xí)管理

　　第十一條　見(jiàn)習(xí)單位職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)建立健全見(jiàn)習(xí)計(jì)劃、安全管理、人員培訓(xùn)等制度機(jī)制，落實(shí)各項(xiàng)見(jiàn)習(xí)政策規(guī)定，合理設(shè)置見(jiàn)習(xí)崗位，建立見(jiàn)習(xí)青年基礎(chǔ)臺(tái)賬；

（二）負(fù)責(zé)青年見(jiàn)習(xí)期間安全生產(chǎn)教育和日常管理工作，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，加強(qiáng)對(duì)見(jiàn)習(xí)青年的安全教育、培養(yǎng)和管理，對(duì)見(jiàn)習(xí)期間出現(xiàn)的問(wèn)題要主動(dòng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門報(bào)告，及時(shí)溝通解決；

（三）應(yīng)按規(guī)定第一時(shí)間與見(jiàn)習(xí)青年簽訂《寧夏青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)協(xié)議書（樣本）》（附件4）、辦理相關(guān)手續(xù)，不能以健康、學(xué)歷、專業(yè)為理由設(shè)置門檻，不得通過(guò)面試等方式確定人員，不得以營(yíng)利為目的違規(guī)組織見(jiàn)習(xí)；

（四）為見(jiàn)習(xí)青年提供必要的工作條件和生活保障，對(duì)見(jiàn)習(xí)青年進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，加強(qiáng)與見(jiàn)習(xí)青年溝通交流，幫助解決其在工作、生活中遇到的困難和問(wèn)題；

（五）負(fù)責(zé)見(jiàn)習(xí)青年考勤與考核，每月按時(shí)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門報(bào)送考勤表；見(jiàn)習(xí)青年與見(jiàn)習(xí)單位簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或提前離崗，及時(shí)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門報(bào)告；見(jiàn)習(xí)期滿后，根據(jù)見(jiàn)習(xí)青年實(shí)際表現(xiàn)和工作成績(jī)進(jìn)行考核，出具見(jiàn)習(xí)鑒定；

（六）明確專人負(fù)責(zé)本單位青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作，依托見(jiàn)習(xí)管理系統(tǒng)，做好崗位信息發(fā)布、到崗確認(rèn)、記錄考勤、考勤表蓋章上傳等全流程網(wǎng)上辦理，確保系統(tǒng)在崗人數(shù)與實(shí)際在崗人數(shù)一致。

第十二條 見(jiàn)習(xí)單位不得安排見(jiàn)習(xí)青年到見(jiàn)習(xí)單位注冊(cè)地之外的市、縣（市、區(qū)）的分支機(jī)構(gòu)參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)，不得以學(xué)習(xí)、外借等方式安排見(jiàn)習(xí)青年到其他單位參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)，不得安排見(jiàn)習(xí)青年從事政府購(gòu)買服務(wù)項(xiàng)目和第三方勞務(wù)派遣等業(yè)務(wù)。

第十三條 見(jiàn)習(xí)單位要加強(qiáng)見(jiàn)習(xí)青年的管理，教育其嚴(yán)格遵守見(jiàn)習(xí)單位各項(xiàng)規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德規(guī)范，加強(qiáng)自身交通、安全防范，服從工作安排，自覺(jué)完成工作任務(wù)。

第十四條 見(jiàn)習(xí)單位每月對(duì)見(jiàn)習(xí)青年進(jìn)行考勤，作為見(jiàn)習(xí)青年當(dāng)月生活補(bǔ)貼發(fā)放依據(jù)；青年見(jiàn)習(xí)期間每月考勤不得出現(xiàn)漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、延報(bào)等現(xiàn)象，出現(xiàn)此類情況，見(jiàn)習(xí)單位要向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門書面說(shuō)明情況，并向見(jiàn)習(xí)青年做好解釋工作。

第十五條 見(jiàn)習(xí)單位每月在見(jiàn)習(xí)管理系統(tǒng)中及時(shí)準(zhǔn)確填報(bào)見(jiàn)習(xí)青年考勤表，加蓋公章后，通過(guò)青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)管理系統(tǒng)按時(shí)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門報(bào)送。

第十六條 各市、縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門要認(rèn)真審核見(jiàn)習(xí)單位上報(bào)見(jiàn)習(xí)青年考勤表并匯總，及時(shí)將見(jiàn)習(xí)青年補(bǔ)貼名冊(cè)報(bào)同級(jí)財(cái)政部門，財(cái)政部門按規(guī)定及時(shí)將上月生活補(bǔ)貼支付到見(jiàn)習(xí)青年本人銀行卡賬戶。

第十七條 各市、縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門要與見(jiàn)習(xí)單位建立定期溝通機(jī)制,及時(shí)了解見(jiàn)習(xí)青年情況，加強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)交流。

第十八條 青年見(jiàn)習(xí)期間可自主聯(lián)系就業(yè)單位或靈活就業(yè)，因自主就業(yè)或身體狀況等原因終止見(jiàn)習(xí)的，填報(bào)《青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)終止登記表》（附件1），報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門備案，停發(fā)生活補(bǔ)貼。

第十九條 見(jiàn)習(xí)青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)結(jié)束時(shí)，見(jiàn)習(xí)單位根據(jù)其工作表現(xiàn)，填寫《青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作鑒定表》（附件2），鑒定表一式兩份，一份交人力資源社會(huì)保障部門留存，一份由見(jiàn)習(xí)青年個(gè)人保存。

第二十條 鼓勵(lì)引導(dǎo)見(jiàn)習(xí)單位積極留用見(jiàn)習(xí)期滿人員，見(jiàn)習(xí)期間或期滿后被見(jiàn)習(xí)單位正式錄（聘）用的，見(jiàn)習(xí)單位應(yīng)及時(shí)與見(jiàn)習(xí)青年簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

第五章 檢查評(píng)估

第二十一條 建立青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作檢查評(píng)估制度，人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同有關(guān)部門每年對(duì)轄區(qū)內(nèi)見(jiàn)習(xí)單位進(jìn)行檢查評(píng)估，主要包括：見(jiàn)習(xí)制度建設(shè)、見(jiàn)習(xí)計(jì)劃落實(shí)、見(jiàn)習(xí)崗位質(zhì)量、見(jiàn)習(xí)師資配備、見(jiàn)習(xí)協(xié)議執(zhí)行、見(jiàn)習(xí)青年權(quán)益保障、見(jiàn)習(xí)青年留用率以及見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼申報(bào)材料真實(shí)性等情況。

第二十二條 各市、縣（市、區(qū)）從管理運(yùn)行規(guī)范、吸納人員較多、見(jiàn)習(xí)成效明顯的見(jiàn)習(xí)單位中確定一定數(shù)量的高質(zhì)量見(jiàn)習(xí)單位。自治區(qū)從各市、縣（市、區(qū)）確定的高質(zhì)量見(jiàn)習(xí)單位中擇優(yōu)評(píng)選為自治區(qū)級(jí)見(jiàn)習(xí)示范單位，從自治區(qū)級(jí)見(jiàn)習(xí)示范單位中擇優(yōu)推薦為國(guó)家級(jí)見(jiàn)習(xí)示范單位。國(guó)家級(jí)、自治區(qū)級(jí)見(jiàn)習(xí)示范單位評(píng)選認(rèn)定工作分別按照人力資源社會(huì)保障部、自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳有關(guān)通知執(zhí)行。

第六章 工作責(zé)任

第二十三條 各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門工作人員嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，落實(shí)見(jiàn)習(xí)操作流程，見(jiàn)習(xí)工作中凡違規(guī)操作，弄虛作假，經(jīng)查實(shí)，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第二十四條 見(jiàn)習(xí)單位要服從當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門管理，積極做好青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作，確保就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作順利開(kāi)展。

第二十五條 見(jiàn)習(xí)單位有下列情形之一的，人力資源社會(huì)保障部門直接解除與見(jiàn)習(xí)單位簽訂的《寧夏青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位服務(wù)協(xié)議書（樣本）》（附件3），并收回牌匾：

（一）每年檢查考核評(píng)估不合格的；

（二）連續(xù)6個(gè)月未吸納見(jiàn)習(xí)青年的；

（三）未履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)，導(dǎo)致見(jiàn)習(xí)青年發(fā)生重大意外傷害事故，或存在重大安全隱患且拒不整改的；

（四）向見(jiàn)習(xí)青年變相收取各種費(fèi)用或押金、出現(xiàn)有責(zé)投訴、違規(guī)外派見(jiàn)習(xí)青年的；

（五）見(jiàn)習(xí)青年見(jiàn)習(xí)期間，見(jiàn)習(xí)單位與見(jiàn)習(xí)青年簽訂聘用或勞動(dòng)合同后，未向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門報(bào)告，致使見(jiàn)習(xí)青年冒領(lǐng)生活補(bǔ)貼的（見(jiàn)習(xí)青年冒領(lǐng)生活補(bǔ)貼的由見(jiàn)習(xí)單位負(fù)責(zé)退回）。

（六）經(jīng)查實(shí)，弄虛作假、虛報(bào)冒領(lǐng)見(jiàn)習(xí)指導(dǎo)管理費(fèi)、見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼資金的，退回其違規(guī)領(lǐng)取的補(bǔ)貼資金。5年內(nèi)人力資源社會(huì)保障部門不受理其申報(bào)見(jiàn)習(xí)單位的申請(qǐng)，情節(jié)比較嚴(yán)重的，按規(guī)定交有關(guān)部門嚴(yán)肅處理。

第二十六條 見(jiàn)習(xí)單位有下列情形之一的，人力資源社會(huì)保障部門下達(dá)整改通知書后，整改不積極或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)整改不到位的，人力資源社會(huì)保障部門直接解除與見(jiàn)習(xí)單位簽訂的《寧夏青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位服務(wù)協(xié)議書（樣本）》，并收回牌匾，2年內(nèi)不受理其申報(bào)見(jiàn)習(xí)單位的申請(qǐng)。

（一）未按要求配備見(jiàn)習(xí)指導(dǎo)老師、未對(duì)見(jiàn)習(xí)青年開(kāi)展必要的上崗培訓(xùn)的；

（二）未按規(guī)定建立見(jiàn)習(xí)青年臺(tái)賬；

（三）未按規(guī)定及時(shí)發(fā)放《寧夏青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)協(xié)議書（樣本）》（附件4）中明確的除人力資源社會(huì)保障部門發(fā)放的生活補(bǔ)貼之外的相關(guān)補(bǔ)助；

（四）見(jiàn)習(xí)結(jié)束，未填寫《青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作鑒定表》；

（五）見(jiàn)習(xí)青年通過(guò)校園招聘或其他招聘方式確定的，將單位未簽訂勞動(dòng)（聘用）合同在職人員轉(zhuǎn)隸為見(jiàn)習(xí)青年的。

第二十七條  見(jiàn)習(xí)期間，見(jiàn)習(xí)青年有下列情形之一的，見(jiàn)習(xí)單位可解除見(jiàn)習(xí)協(xié)議：

（一）已落實(shí)工作單位等不能繼續(xù)參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作的；

（二）不遵守見(jiàn)習(xí)單位規(guī)章制度且教育無(wú)效的；

（三）不服從管理給見(jiàn)習(xí)單位造成嚴(yán)重?fù)p失的；

（四）見(jiàn)習(xí)青年不愿意繼續(xù)從事青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作的；

（五）見(jiàn)習(xí)青年注冊(cè)公司且冒領(lǐng)見(jiàn)習(xí)生活補(bǔ)貼的，并退回其冒領(lǐng)的補(bǔ)貼資金；

（六）見(jiàn)習(xí)青年受到刑事處罰的。

第七章 附則

第二十八條 各地可結(jié)合實(shí)際，制定本級(jí)青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)管理實(shí)施細(xì)則。

第二十九條 本辦法由自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第三十條  本辦法自2024年1月1日施行，有效期至2026年1月1日。期間如遇國(guó)家、自治區(qū)實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)政策調(diào)整，按新規(guī)定執(zhí)行。

附件：1.青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)終止登記表

2.青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作鑒定表

3.寧夏青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位服務(wù)協(xié)議書（樣本）

4.寧夏青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)協(xié)議書（樣本）

5.寧夏青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位牌匾（樣本）

附件3

寧夏青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位服務(wù)協(xié)議書（樣本）

甲方：                   （人社部門）

乙方：                   （見(jiàn)習(xí)單位）

為豐富見(jiàn)習(xí)青年工作經(jīng)歷，提高其就業(yè)能力，甲乙雙方本著平等協(xié)商，就建立就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位相關(guān)事宜簽訂本協(xié)議，以資雙方共同遵守；

一、協(xié)議期限

第一條 本協(xié)議期限為一年，自   年  月  日起至  年  月  日止。

二、方式與內(nèi)容

第二條 乙方愿在協(xié)議期內(nèi)，每年提供一定數(shù)量的見(jiàn)習(xí)崗位（具體數(shù)量由各市、縣依據(jù)本轄區(qū)實(shí)際情況確定）。

第三條 甲方按照乙方崗位需求征集見(jiàn)習(xí)青年信息，并選派到乙方進(jìn)行見(jiàn)習(xí)，見(jiàn)習(xí)期為    個(gè)月。

三、甲方的權(quán)利和義務(wù)

第四條 見(jiàn)習(xí)期間甲方給見(jiàn)習(xí)青年每月按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)貼。并為見(jiàn)習(xí)青年購(gòu)買不高于50萬(wàn)元額度的商業(yè)意外傷害保險(xiǎn)。

第五條 甲方協(xié)助乙方對(duì)見(jiàn)習(xí)青年進(jìn)行管理，加強(qiáng)見(jiàn)習(xí)青年政治思想和安全教育，督促見(jiàn)習(xí)青年保守乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，遵守乙方有關(guān)規(guī)章制度。

第六條 見(jiàn)習(xí)期間，甲方應(yīng)對(duì)乙方見(jiàn)習(xí)情況進(jìn)行跟蹤指導(dǎo)，督促檢查乙方見(jiàn)習(xí)青年在崗、日常管理等情況，協(xié)調(diào)解決見(jiàn)習(xí)期間出現(xiàn)的問(wèn)題。

第七條 面向見(jiàn)習(xí)青年公布乙方的見(jiàn)習(xí)崗位信息，向乙方提供見(jiàn)習(xí)青年的名單，組織見(jiàn)習(xí)青年到乙方進(jìn)行見(jiàn)習(xí)。

第八條 在乙方未能履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)時(shí)，情節(jié)較輕時(shí)，限期整改，情節(jié)比較嚴(yán)重時(shí)，甲方有權(quán)解除并終止本協(xié)議，取消其就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位資格。

第九條 甲方定期對(duì)乙方就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作進(jìn)行考核評(píng)估，對(duì)見(jiàn)習(xí)工作成績(jī)突出、見(jiàn)習(xí)效果好的見(jiàn)習(xí)單位，甲方將適時(shí)予以表彰。

四、乙方的權(quán)利和義務(wù)

第十條 制定見(jiàn)習(xí)計(jì)劃、安全管理和人員培訓(xùn)制度，與見(jiàn)習(xí)青年簽訂見(jiàn)習(xí)協(xié)議。

第十一條 安排見(jiàn)習(xí)青年具體見(jiàn)習(xí)崗位，見(jiàn)習(xí)期間可根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行調(diào)整，但不能安排超出見(jiàn)習(xí)青年年齡、體力、承受能力的工作和高危崗位。

第十二條 為見(jiàn)習(xí)青年提供伙食、住宿等保障條件，發(fā)放除甲方發(fā)放的生活補(bǔ)貼之外的相關(guān)補(bǔ)助，提高見(jiàn)習(xí)青年的待遇。

第十三條 尊重見(jiàn)習(xí)青年休息權(quán)，提供基本的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障見(jiàn)習(xí)青年在見(jiàn)習(xí)崗位的安全。

第十四條 負(fù)責(zé)見(jiàn)習(xí)青年見(jiàn)習(xí)期間的管理，有權(quán)要求見(jiàn)習(xí)青年遵守見(jiàn)習(xí)單位各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)見(jiàn)習(xí)青年進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，培訓(xùn)內(nèi)容及時(shí)間由乙方確定。

第十五條 指派專人負(fù)責(zé)見(jiàn)習(xí)青年的日常管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，加強(qiáng)與見(jiàn)習(xí)青年溝通交流，了解并解決見(jiàn)習(xí)青年在工作、生活中遇到的困難和問(wèn)題。主動(dòng)與甲方的溝通、反饋見(jiàn)習(xí)情況和效果。

第十六條 見(jiàn)習(xí)期滿后，負(fù)責(zé)對(duì)見(jiàn)習(xí)青年進(jìn)行考核，根據(jù)見(jiàn)習(xí)青年的實(shí)際表現(xiàn)和工作能力，給見(jiàn)習(xí)青年出具見(jiàn)習(xí)鑒定，為用人單位錄（聘）用見(jiàn)習(xí)青年提供依據(jù)。

第十七條 乙方招聘員工時(shí)，在同等條件下，優(yōu)先錄（聘）用見(jiàn)習(xí)青年。

第十八條 見(jiàn)習(xí)青年提前離崗時(shí)，乙方必須如實(shí)向甲方報(bào)告。

第十九條 見(jiàn)習(xí)青年在見(jiàn)習(xí)期滿后被乙方聘用的，乙方應(yīng)及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

第二十條 見(jiàn)習(xí)期間，鼓勵(lì)乙方為見(jiàn)習(xí)青年購(gòu)買商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。

五、違約責(zé)任

第二十一條 甲、乙雙方任何一方違反協(xié)議規(guī)定的各自履行的職責(zé)和義務(wù)，即為違約，守約方有權(quán)解除終止本協(xié)議。

第二十二條 乙方未履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，甲方依據(jù)實(shí)際情況當(dāng)面約談乙方或解除終止本協(xié)議。

六、爭(zhēng)議的解決

第二十三條 甲、乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，甲、乙雙方均有權(quán)向甲方住所地人民法院提起訴訟。

七、協(xié)議生效及其他

第二十四條 其他約定

第二十五條 本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方本著友好協(xié)商的原則解決。

第二十六條 本協(xié)議書自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：                 乙方（蓋章）：

甲方法人代表簽字：            乙方法人代表簽字：

年    月   日                 年    月   日

附件4：

寧夏青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)協(xié)議書（樣本）

乙方:                       （見(jiàn)習(xí)單位）

丙方:                       （見(jiàn)習(xí)青年）

本著平等自愿的原則，乙、丙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

一、見(jiàn)習(xí)期限及工作安排

第一條 按照乙方提供的崗位信息，丙方按照見(jiàn)習(xí)工作流程，經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門派遣，自     年    月    日起至      年     月    日到乙方指定的崗位參加見(jiàn)習(xí)。

第二條 乙方根據(jù)見(jiàn)習(xí)單位具體情況，安排丙方見(jiàn)習(xí)及必要的培訓(xùn)（不得向丙方收取培訓(xùn)費(fèi)用），以提高丙方適應(yīng)工作崗位的能力。

二、見(jiàn)習(xí)崗位

第三條 乙方安排丙方到到      部門，從事     工作。見(jiàn)習(xí)期間，乙方可以根據(jù)其需要和丙方的具體情況對(duì)見(jiàn)習(xí)崗位進(jìn)行調(diào)整。

三、乙方的權(quán)利和義務(wù)

第四條 見(jiàn)習(xí)期間乙方必須提供完備的見(jiàn)習(xí)計(jì)劃和考勤考核制度，并負(fù)責(zé)對(duì)丙方進(jìn)行管理。

第五條 乙方每月按時(shí)將丙方的工作考勤向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門報(bào)送。見(jiàn)習(xí)青年因報(bào)名時(shí)間、參加資格審核等因素致使首月到崗見(jiàn)習(xí)時(shí)間少于10個(gè)工作日的，不予發(fā)放基本生活補(bǔ)貼，超過(guò)10個(gè)工作日（含10個(gè)工作日）的，按照實(shí)際工作日發(fā)放當(dāng)月基本生活補(bǔ)貼；見(jiàn)習(xí)青年見(jiàn)習(xí)期間因自主就業(yè)或身體狀況等情況終止見(jiàn)習(xí)的，使當(dāng)月在崗時(shí)間少于10個(gè)工作日，不予發(fā)放基本生活補(bǔ)貼，超過(guò)10個(gè)工作日（含10個(gè)工作日）的，按照實(shí)際工作日發(fā)放當(dāng)月基本生活補(bǔ)貼。當(dāng)?shù)刎?cái)政部門根據(jù)人力資源社會(huì)保障部門提供的見(jiàn)習(xí)青年考勤匯總表發(fā)放基本生活補(bǔ)貼。

第六條 為丙方提供伙食、交通等保障，每月發(fā)放餐補(bǔ)    元、交通補(bǔ)助     元、全勤獎(jiǎng)    元、績(jī)效獎(jiǎng)    元等補(bǔ)助，提高見(jiàn)習(xí)青年的待遇。

第七條 尊重丙方休息權(quán)，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)、安全、衛(wèi)生的基本條件，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障丙方在見(jiàn)習(xí)崗位的安全。

第八條 見(jiàn)習(xí)結(jié)束時(shí)對(duì)丙方進(jìn)行考核、出具見(jiàn)習(xí)鑒定。

第九條 見(jiàn)習(xí)期間乙方原則上不得變更丙方的見(jiàn)習(xí)崗位，如因特殊情況需變更的，應(yīng)由乙、丙雙方協(xié)商后以書面形式確定。

第十條 見(jiàn)習(xí)期間丙方有下列情形之一的，報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門審批同意后，乙方可與丙方解除終止見(jiàn)習(xí)協(xié)議：

1.違反乙方有關(guān)規(guī)章制度，不遵守見(jiàn)習(xí)紀(jì)律且教育無(wú)效的；

2.有故意或主觀重大過(guò)失給乙方造成嚴(yán)重?fù)p失的；

3.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；

4.有《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形的;

5.被追究刑事責(zé)任的。

四、丙方的權(quán)利和義務(wù)

第十一條 丙方須保證提供的個(gè)人材料的真實(shí)性。

第十二條 按照規(guī)定的時(shí)間及時(shí)前往乙方報(bào)到，并服從本協(xié)議約定崗位分配和變更。

第十三條 在協(xié)議規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按照乙方安排的內(nèi)容參加見(jiàn)習(xí)，自覺(jué)遵守國(guó)家法律和乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第十四條 保守乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，愛(ài)崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)，按時(shí)完成乙方交付的工作任務(wù)。

第十五條 嚴(yán)格落實(shí)請(qǐng)銷假制度，需請(qǐng)假處理個(gè)人事務(wù)，須填寫《青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)請(qǐng)銷假登記表》，經(jīng)乙方同意后，報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門備案。事假當(dāng)月不得超過(guò)5個(gè)工作日（含5個(gè)工作日），超過(guò)5個(gè)工作日的停發(fā)當(dāng)月生活補(bǔ)貼；病假當(dāng)月原則上不得超過(guò)7個(gè)工作日（含7個(gè)工作日），7個(gè)工作日以內(nèi)的發(fā)放全額生活補(bǔ)貼，超過(guò)7個(gè)工作日的，病假必須出具縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明，并按照實(shí)際工作日發(fā)放當(dāng)月生活補(bǔ)貼。見(jiàn)習(xí)期間凡無(wú)故不履行請(qǐng)假手續(xù)或事假超過(guò)1個(gè)月，病假超過(guò)2個(gè)月，終止見(jiàn)習(xí)協(xié)議。

第十六條 見(jiàn)習(xí)期滿，按時(shí)離崗，并做好工作交接。

五、違約責(zé)任

第十七條 乙、丙雙方任何一方違反協(xié)議規(guī)定的各自承擔(dān)的職責(zé)和義務(wù)，即為違約，守約方有權(quán)終止本協(xié)議。

第十八條 丙方違反乙方管理制度（包括保密制度），乙方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予教育或解除終止協(xié)議。

六、爭(zhēng)議的解決

第十九條 乙、丙雙方因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，乙、丙雙方均有權(quán)向乙方住所地人民法院提起訴訟。

七、其他規(guī)定

第二十條 本協(xié)議未盡事宜，乙、丙雙方可補(bǔ)充約定或協(xié)商解決。

第二十一條 本協(xié)議書自乙、丙雙方簽字蓋章之日起生效，本協(xié)議一式三份，乙、丙雙方各執(zhí)一份，一份交當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門備案。

乙方（蓋章）：                 丙方簽字：

乙方法人代表簽字：             丙方身份證號(hào)碼：

年   月   日                     年   月   日